Strategische Grundlage
Engpassbild, Arbeitgeberprofil, Zielgruppen und Prioritäten festlegen.
Modul 3
90-Tage-Nachwuchssystem
Ein 90-Tage-System zur strukturierten Bearbeitung mehrerer priorisierter Engpässe und zum Aufbau einer wiederverwendbaren Nachwuchsgewinnung.
ab 12.900 Euro nettozuzüglich Anzeigenbudget und gegebenenfalls Produktion
Zweck
Was dieses Modul leistet.
Das 90-Tage-System eignet sich für Arbeitgeber, bei denen mehrere Engpässe zusammenwirken oder eine einzelne Kampagne zu kurz greifen würde. Aus der Diagnose entsteht ein priorisierter Arbeitsplan, der Positionierung, Gewinnung, Bewerbung, Reaktion und Messung miteinander verbindet.
typischer Projektrahmen: 90 Tage
Ergebnisse
- Arbeitgeberprofil und Botschaftssystem
- Karrierebereich oder priorisierte Landingpages
- Gewinnungsbausteine für relevante Zielgruppen
- Bewerbungs- und Reaktionsprozess mit Statusmodell
- Tracking der kritischen Übergänge
- 30- und 90-Tage-Reviews
- Roadmap für die nächste Engpassstufe
Ablauf
So wird das Modul umgesetzt.
Karriere- und Contentstruktur
Die Inhalte bauen, die für Verständnis, Vertrauen und Bewerbung tatsächlich fehlen.
Gewinnungsaufbau
Kanäle und Kampagnen dort einsetzen, wo zusätzliche Reichweite oder Ansprache gebraucht wird.
Betrieb und Prozess
Bewerbungsqualität, Reaktionszeit, Gesprächsübergänge und interne Rückmeldungen laufend auswerten.
30- und 90-Tage-Review
Fortschritt, neue Engpässe und die nächste Entwicklungsstufe dokumentieren.
Transparenz
Preis und Abgrenzung.
Modul 3ab 12.900 Euro netto
zuzüglich Anzeigenbudget und gegebenenfalls Produktion
Der konkrete Aufwand hängt von Rolle, Region, Ausgangslage, Produktionsbedarf und Kampagnenumfang ab.
Nicht im Grundumfang
- Anzeigenbudget
- umfangreiche Filmproduktion
- Personalvermittlung
- laufender Betrieb nach Projektende
Ausgangslage für dieses Modul prüfen.
Die unverbindliche Erstprüfung klärt, ob dieses Modul fachlich der richtige nächste Schritt ist.