Arbeitgeberklarheit
Wir klären, warum sich geeignete Menschen für diesen Arbeitgeber, diese Aufgabe und diesen Standort entscheiden sollten.
Ausbildung und Berufseinstieg
Junge Menschen frühzeitig für Ausbildung und Berufseinstieg erreichen.
Für regionale Arbeitgeber, die verständlich zeigen müssen, was Berufe, Betrieb und Perspektive tatsächlich bieten.
Ausgangslage
Warum klassische Stellenanzeigen häufig zu kurz greifen.
- Ausbildungsberufe werden zu spät und zu technisch erklärt
- der Arbeitgeber ist bei Jugendlichen und Eltern wenig bekannt
- Karriereinhalte sprechen Erwachsene statt junge Menschen an
- Kontakt, Schnuppertag und Bewerbung wirken unnötig kompliziert
Arbeitgeberprofil
Was für die Zielgruppe konkret werden muss.
- verständliche Einblicke in Aufgaben und Berufsbilder
- Stimmen aktueller Auszubildender
- Übernahmechancen und Entwicklung
- Betreuung durch feste Ausbilder
- Informationen für Eltern und Schulen
Typische Rollen
technische Auszubildendekaufmännische Auszubildendeduale StudierendeBerufseinsteigerPraktikanten und Schnuppertage
Die tatsächliche Kanal- und Botschaftsauswahl richtet sich immer nach Rolle, Region und Wettbewerb.
Systemaufbau
Vom ersten Kontakt bis zum Gespräch.
Die Maßnahmen werden an die konkrete Arbeitswelt und den internen Prozess angepasst.
Zielgruppenverständnis
Wir betrachten Motive, Wechselbarrieren, Region, berufliche Realität und die tatsächlichen Anforderungen der Stelle.
Sichtbarkeit
Wir entwickeln Botschaften, Inhalte und Kampagnen für die Kanäle, auf denen die jeweilige Zielgruppe erreichbar ist.
Einfacher Bewerbungsweg
Interessierte erhalten relevante Informationen und können sich mobil mit wenigen sinnvollen Angaben melden.
Reaktion und Auswertung
Wir messen nicht nur Klicks, sondern den Weg von der Kontaktaufnahme bis zum Gespräch und zur möglichen Einstellung.
Modellszenarien
Drei typische Projektaufbauten für diesen Bereich.
Praxisnahe Modelle, keine behaupteten Kundenergebnisse.
Ausbildung und Nachwuchs
Technische Auszubildende für das kommende Ausbildungsjahr
Ein starker, regional wenig bekannter Arbeitgeber möchte mehrere technische Ausbildungsplätze frühzeitig besetzen.
Projektmodell ansehenAusbildung und Nachwuchs
Kaufmännische Auszubildende für einen technischen Mittelständler
Ein technischer Mittelständler möchte seine kaufmännische Ausbildung verständlicher und regional sichtbarer machen.
Projektmodell ansehenAusbildung und Nachwuchs
Mehrere Ausbildungsberufe für einen regional wenig bekannten Arbeitgeber
Ein solider Arbeitgeber mit mehreren Ausbildungsberufen benötigt eine gemeinsame, verständliche Nachwuchsstrategie.
Projektmodell ansehenKonkrete Rolle und Region einordnen.
Die unverbindliche Erstprüfung zeigt, ob zunächst Analyse, Kampagnenpilot oder interne Vorbereitung sinnvoll ist.