Arbeitgeberklarheit
Wir klären, warum sich geeignete Menschen für diesen Arbeitgeber, diese Aufgabe und diesen Standort entscheiden sollten.
Die Methode
Nachwuchssicherung ist ein zusammenhängender Prozess.
Sichtbarkeit allein besetzt keine Stelle. Erst wenn Arbeitgeberprofil, Ansprache, Bewerbungsweg und interne Reaktion ineinandergreifen, entsteht ein steuerbarer Weg zu passenden Fachkräften und Auszubildenden.
Fünf Bausteine
Vom Arbeitgeberargument bis zur Auswertung.
Zielgruppenverständnis
Wir betrachten Motive, Wechselbarrieren, Region, berufliche Realität und die tatsächlichen Anforderungen der Stelle.
Sichtbarkeit
Wir entwickeln Botschaften, Inhalte und Kampagnen für die Kanäle, auf denen die jeweilige Zielgruppe erreichbar ist.
Einfacher Bewerbungsweg
Interessierte erhalten relevante Informationen und können sich mobil mit wenigen sinnvollen Angaben melden.
Reaktion und Auswertung
Wir messen nicht nur Klicks, sondern den Weg von der Kontaktaufnahme bis zum Gespräch und zur möglichen Einstellung.
Warum dieser Aufbau
Weil Bewerbungen erst der Anfang sind.
Viele Kampagnen erzeugen Kontakte, aber keine Einstellungen. Deshalb betrachten wir den gesamten Weg vom ersten Eindruck über die mobile Bewerbung bis zur internen Reaktion und zum Gespräch.
Jeder Schritt erhält eigene Messgrößen. Dadurch wird sichtbar, ob ein Engpass bei Reichweite, Botschaft, Bewerbung, Qualität oder interner Bearbeitung liegt.
Messmodell
Nicht nur Klicks messen.
Der vollständige Prozess wird in sinnvolle Stufen gegliedert.
SichtkontaktSeitenaufrufgestartete Anfrageabgeschlossene Anfrageformal passenderreichtGesprächAngebotEinstellung
Rollenverteilung
Klare Verantwortung auf beiden Seiten.
- Nachwuchssicherung entwickelt Arbeitgeberargumente, Kampagne, Landingpage, Tracking und Prozess
- Der Arbeitgeber liefert verlässliche Informationen, Freigaben und authentische Inhalte
- Der Arbeitgeber verantwortet Auswahl, Gespräche, Arbeitsvertrag und Einstellung
- Bewerberdaten und Zugriffsrechte werden je Projekt gesondert geregelt
Keine Personalvermittlung
Nachwuchssicherung.de baut ein eigenes Gewinnungssystem für den Arbeitgeber. Es werden keine Arbeitnehmer überlassen und keine Vermittlungsprovisionen pro Einstellung erhoben.
Prüfen Sie, ob die Methode zu Ihrer Ausgangslage passt.
Die Erstprüfung liefert eine klare Einordnung, auch wenn zunächst interne Vorbereitung sinnvoll ist.