Technik und Handwerk
Zwei Elektroniker für einen regionalen technischen Betrieb
Ein Betrieb mit wachsender Auftragslage sucht zwei Elektroniker in einem regional umkämpften Umfeld.
Projektmodell ansehenBeispielszenarien
Neun praxisnahe Projektmodelle.
Die Szenarien verdichten typische Ausgangslagen regionaler Arbeitgeber zu realistischen Projektmodellen. Sie zeigen mögliche Vorgehensweisen, Voraussetzungen, Zeitrahmen und Messgrößen. Sie dokumentieren keine bereits erzielten Recruiting-Ergebnisse.
Technik und Handwerk
Anlagenmechaniker SHK für einen wachsenden Handwerksbetrieb
Ein inhabergeführter SHK-Betrieb möchte sein Serviceteam trotz eines engen regionalen Fachkräftemarkts erweitern.
Projektmodell ansehenTechnik und Handwerk
Servicetechniker für ein mittelständisches Serviceunternehmen
Ein Mittelständler sucht mehrere Servicetechniker und muss Aufgaben, Reiseanteil und Einsatzgebiete verständlich darstellen.
Projektmodell ansehenPraxen und Gesundheit
Physiotherapeut für eine inhabergeführte Praxis
Eine etablierte Praxis möchte Behandlungskapazität erweitern und ihre tatsächlichen Arbeitsbedingungen sichtbar machen.
Projektmodell ansehenPraxen und Gesundheit
Medizinische Fachangestellte für eine regionale Facharztpraxis
Eine ausgelastete Facharztpraxis möchte das Team erweitern und als regionaler Arbeitgeber sichtbarer werden.
Projektmodell ansehenPraxen und Gesundheit
Ergotherapeut oder Logopäde für ein interdisziplinäres Therapiezentrum
Ein Therapiezentrum möchte zwei Fachbereiche ausbauen und seine interdisziplinäre Arbeitsweise sichtbar machen.
Projektmodell ansehenAusbildung und Nachwuchs
Technische Auszubildende für das kommende Ausbildungsjahr
Ein starker, regional wenig bekannter Arbeitgeber möchte mehrere technische Ausbildungsplätze frühzeitig besetzen.
Projektmodell ansehenAusbildung und Nachwuchs
Kaufmännische Auszubildende für einen technischen Mittelständler
Ein technischer Mittelständler möchte seine kaufmännische Ausbildung verständlicher und regional sichtbarer machen.
Projektmodell ansehenAusbildung und Nachwuchs
Mehrere Ausbildungsberufe für einen regional wenig bekannten Arbeitgeber
Ein solider Arbeitgeber mit mehreren Ausbildungsberufen benötigt eine gemeinsame, verständliche Nachwuchsstrategie.
Projektmodell ansehenPlanungswerte statt Ergebnisversprechen
Budgets, Zeiträume und Messgrößen sind beispielhafte Annahmen. Reale Werte hängen von Rolle, Region, Arbeitgeberprofil und Wettbewerb ab.
Eine vergleichbare Ausgangslage besprechen.
Die Erstprüfung übernimmt den Kontext des ausgewählten Szenarios und ordnet ihn für Ihr Unternehmen ein.