Arbeitgeberklarheit
Wir klären, warum sich geeignete Menschen für diesen Arbeitgeber, diese Aufgabe und diesen Standort entscheiden sollten.
Technik und Handwerk
Fachkräfte für technische Betriebe und Handwerk gewinnen.
Für Unternehmen, bei denen offene technische Stellen Aufträge, Service und Wachstum unmittelbar begrenzen.
Ausgangslage
Warum klassische Stellenanzeigen häufig zu kurz greifen.
- wechselbereite Fachkräfte suchen selten aktiv
- regionale Wettbewerber sprechen dieselben Rollen an
- Berufsbezeichnungen erklären den Arbeitsalltag nur unzureichend
- Einsatzgebiet, Schichtmodell und Entwicklung sind oft nicht transparent
Arbeitgeberprofil
Was für die Zielgruppe konkret werden muss.
- Aufgaben, Technik und Projekte
- Arbeitszeiten, Schicht- und Reiseanteil
- Werkzeug, Fahrzeug und Ausstattung
- Einarbeitung, Weiterbildung und Entwicklung
- Führung, Team und Entscheidungswege
Typische Rollen
ElektronikerMechatronikerServicetechnikerAnlagenmechaniker SHKIndustriemechanikerCNC- und Zerspanungsfachkräftequalifizierte Produktionsmitarbeitertechnische Auszubildende
Die tatsächliche Kanal- und Botschaftsauswahl richtet sich immer nach Rolle, Region und Wettbewerb.
Systemaufbau
Vom ersten Kontakt bis zum Gespräch.
Die Maßnahmen werden an die konkrete Arbeitswelt und den internen Prozess angepasst.
Zielgruppenverständnis
Wir betrachten Motive, Wechselbarrieren, Region, berufliche Realität und die tatsächlichen Anforderungen der Stelle.
Sichtbarkeit
Wir entwickeln Botschaften, Inhalte und Kampagnen für die Kanäle, auf denen die jeweilige Zielgruppe erreichbar ist.
Einfacher Bewerbungsweg
Interessierte erhalten relevante Informationen und können sich mobil mit wenigen sinnvollen Angaben melden.
Reaktion und Auswertung
Wir messen nicht nur Klicks, sondern den Weg von der Kontaktaufnahme bis zum Gespräch und zur möglichen Einstellung.
Modellszenarien
Drei typische Projektaufbauten für diesen Bereich.
Praxisnahe Modelle, keine behaupteten Kundenergebnisse.
Technik und Handwerk
Zwei Elektroniker für einen regionalen technischen Betrieb
Ein Betrieb mit wachsender Auftragslage sucht zwei Elektroniker in einem regional umkämpften Umfeld.
Projektmodell ansehenTechnik und Handwerk
Anlagenmechaniker SHK für einen wachsenden Handwerksbetrieb
Ein inhabergeführter SHK-Betrieb möchte sein Serviceteam trotz eines engen regionalen Fachkräftemarkts erweitern.
Projektmodell ansehenTechnik und Handwerk
Servicetechniker für ein mittelständisches Serviceunternehmen
Ein Mittelständler sucht mehrere Servicetechniker und muss Aufgaben, Reiseanteil und Einsatzgebiete verständlich darstellen.
Projektmodell ansehenKonkrete Rolle und Region einordnen.
Die unverbindliche Erstprüfung zeigt, ob zunächst Analyse, Kampagnenpilot oder interne Vorbereitung sinnvoll ist.