Vier aufeinander aufbauende Module mit klarem Umfang, klaren Ergebnissen und transparenter Preisorientierung.
Die unverbindliche Erstprüfung ist kein Audit. Sie klärt, welche beauftragte Leistung für die Ausgangslage sinnvoll ist.
Vertiefte Analyse von Stellenbedarf, Arbeitgeberprofil, Region, Zielgruppe, Sichtbarkeit und Bewerbungsprozess.
Ein klar begrenzter Pilot für eine Rollenfamilie, eine Region und einen definierten Kampagnenzeitraum.
Ein erweitertes System aus Positionierung, Kampagnen, Content, Bewerbungsprozess und Messung.
Für Arbeitgeber mit regelmäßigem oder wiederkehrendem Besetzungsbedarf.
Ein Kampagnenpilot setzt eine abgeschlossene Nachwuchs-Potenzialanalyse oder eine nachweislich gleichwertige Ausgangsgrundlage voraus. Projekt-, Produktions- und Anzeigenbudget werden getrennt geplant.
Die unverbindliche Erstprüfung ordnet Rolle, Region, bisherige Maßnahmen und interne Voraussetzungen ein.