Vier Leistungsbausteine für unterschiedliche Engpässe. Die Erstprüfung und Potenzialanalyse bestimmen, welcher Schritt tatsächlich sinnvoll ist.
Die unverbindliche Erstprüfung bildet eine erste Engpasshypothese. Die beauftragte Potenzialanalyse prüft sie belastbar und leitet daraus die passende Maßnahme ab.
Vertiefte Analyse von Marktpotenzial, Arbeitgeberangebot, Zielgruppe, Sichtbarkeit, Bewerbungsweg, Reaktion und Bindungssignalen.
Gezielter Test, wenn Sichtbarkeit, Ansprache oder Bewerbungs-Conversion als relevanter Engpass identifiziert wurden.
90 Tage zur strukturierten Bearbeitung mehrerer priorisierter Engpässe und zum Aufbau einer wiederverwendbaren Steuerungslogik.
Laufende Steuerung für Arbeitgeber mit regelmäßigem Besetzungsbedarf und einem bereits aufgebauten Grundsystem.
Ein Kampagnenpilot setzt eine abgeschlossene Nachwuchs-Potenzialanalyse oder eine nachweislich gleichwertige Ausgangsgrundlage voraus. Projekt-, Produktions- und Anzeigenbudget werden getrennt geplant.
Die Erstprüfung ordnet Rolle, Region, Resonanz, Bewerbungsweg und interne Voraussetzungen ein.