Kick-off und Hypothese
Arbeitgeberargumente, Zielgruppe und diagnostizierten Engpass konkretisieren.
Modul 2
Recruiting-Kampagnenpilot
Ein klar begrenzter Praxistest, wenn Sichtbarkeit, Ansprache oder Bewerbungs-Conversion als relevanter Engpass identifiziert wurden.
ab 6.900 Euro nettozuzüglich Anzeigenbudget
Zweck
Was dieses Modul leistet.
Der Pilot setzt eine belastbare Potenzial- und Engpassanalyse voraus. Er ist sinnvoll, wenn zusätzliche Sichtbarkeit, eine bessere Ansprache oder ein optimierter Bewerbungsweg tatsächlich zum priorisierten Engpass gehören. Dann wird unter realen Bedingungen geprüft, welche Kombination für die konkrete Rolle trägt.
typischer Projektrahmen: Vorbereitung plus sechs bis acht Wochen Kampagne
Ergebnisse
- Kampagnenstrategie für eine Rollenfamilie
- rollenspezifische Landingpage
- mobiler Bewerbungsweg
- sechs bis zwölf Anzeigenvarianten
- Tracking von Quelle bis qualifiziertem Kontakt
- Benachrichtigungs- und Reaktionsprozess
- regelmäßige Übergangsauswertung
- Abschlussbericht mit Engpass- und Fortsetzungsempfehlung
Ablauf
So wird das Modul umgesetzt.
Konzeption
Landingpage, Bewerbungsfragen, Botschaften, Creatives und Messpunkte entwickeln.
Produktion und Freigabe
Inhalte umsetzen, Konten verbinden und Datenfluss bis zur internen Reaktion testen.
Pilotphase
Varianten testen und besonders die Übergänge Sichtbarkeit → Interesse → Bewerbung → Kontakt auswerten.
Abschluss
Ergebnisse, verbleibende Engpässe und die nächste sinnvolle Maßnahme dokumentieren.
Transparenz
Preis und Abgrenzung.
Modul 2ab 6.900 Euro netto
zuzüglich Anzeigenbudget
Der konkrete Aufwand hängt von Rolle, Region, Ausgangslage, Produktionsbedarf und Kampagnenumfang ab.
Nicht im Grundumfang
- Anzeigenbudget
- aufwendige Foto- oder Videoproduktion
- tägliche telefonische Kandidatenqualifizierung
- Einstellungsgarantie
Ausgangslage für dieses Modul prüfen.
Die unverbindliche Erstprüfung klärt, ob dieses Modul fachlich der richtige nächste Schritt ist.