Nachwuchssicherungs-Erstprüfung

Wo verliert Ihr Unternehmen geeignete Nachwuchskräfte?

Die Erstprüfung betrachtet Rolle, Region, bisherige Resonanz, Bewerbungsweg und interne Reaktion. Daraus entsteht eine erste Engpasshypothese und eine Einschätzung, welcher nächste Schritt fachlich sinnvoll ist.

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Schritt 1 von 5Gesuchte Rolle

Gesuchte Position oder Rollenfamilie *Beispiel: Elektroniker, Physiotherapeut oder technische Auszubildende

Art der Position *

Anzahl offener Stellen *

Gewünschter Start

Schritt 2 von 5Standort und Suchgebiet

Standort *

Postleitzahl *

Sinnvoller Suchradius *

Es geht um mehrere Standorte

Schritt 3 von 5Unternehmen

Unternehmensname *

Branche *

Mitarbeitergrößenklasse *

Website

Welche direkte Auswirkung haben die offenen Stellen?

Schritt 4 von 5Resonanz und Engpass

Wie viele Bewerbungen oder ernsthafte Erstkontakte gab es für diese Rolle in den letzten etwa 90 Tagen?Eine grobe Einordnung reicht. Es geht nicht um einen Leistungsnachweis.

Wo geht aus Ihrer Sicht aktuell am meisten Potenzial verloren? *

Wer reagiert intern auf Interessenten? *

Wie schnell kann die erste persönliche Reaktion erfolgen? *

Was erschwert die Besetzung aktuell besonders?

Schritt 5 von 5Kontaktdaten

Vorname *

Nachname *

Geschäftliche E-Mail-Adresse *

Telefonnummer

Bevorzugter Kontaktweg

Ergänzende Nachricht

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Ihre Angaben werden zur Bearbeitung Ihrer Anfrage verarbeitet. Informationen zu Speicherdauer, Empfängern und eingesetzten Dienstleistern finden Sie in den Datenschutzhinweisen.