Monatsdiagnose
Rollen, aktuelle Engpässe, Prioritäten und relevante Kennzahlen festlegen.
Modul 4
Laufende Nachwuchssicherung
Fortlaufende Steuerung von Engpässen, Gewinnungsmaßnahmen, Content, Bewerbungsprozess und Kennzahlen für wiederkehrenden Besetzungsbedarf.
ab 1.800 Euro netto monatlichzuzüglich Anzeigenbudget
Zweck
Was dieses Modul leistet.
Die laufende Begleitung ist für Arbeitgeber gedacht, die regelmäßig mehrere Rollen, Ausbildungsplätze oder saisonale Schwerpunkte bearbeiten. Sie setzt ein aufgebautes Grundsystem voraus und steuert nicht nur Kampagnen, sondern die jeweils relevanten Engpässe der gesamten Gewinnungskette.
monatliche Begleitung nach einem aufgebauten Grundsystem
Ergebnisse
- laufende Engpass- und Prioritätensteuerung
- Kampagnen, Content und neue Botschaftswinkel
- saisonale und rollenbezogene Schwerpunktplanung
- Landingpage- und Bewerbungsprozess-Optimierung
- Reaktions- und Qualitätsfeedback aus dem Betrieb
- monatliche KPI-Auswertung
- strategische Reviews
Ablauf
So wird das Modul umgesetzt.
Produktion
Nur die benötigten Anzeigen, Inhalte, Landingpage- oder Prozessvarianten entwickeln.
Steuerung
Budgets, Kanäle und Übergänge laufend anpassen.
Qualitätsfeedback
Rückmeldungen aus Bewerbungen, Gesprächen, Einstellungen und frühem Onboarding einbeziehen.
Review
Kennzahlen, Engpässe und nächste Maßnahmen festlegen.
Transparenz
Preis und Abgrenzung.
Modul 4ab 1.800 Euro netto monatlich
zuzüglich Anzeigenbudget
Der konkrete Aufwand hängt von Rolle, Region, Ausgangslage, Produktionsbedarf und Kampagnenumfang ab.
Nicht im Grundumfang
- Anzeigenbudget
- unbegrenzte neue Rollen und Seiten
- interne Auswahlgespräche
- vollständige HR-Abteilung als Outsourcing
Ausgangslage für dieses Modul prüfen.
Die unverbindliche Erstprüfung klärt, ob dieses Modul fachlich der richtige nächste Schritt ist.