Ausgangslage
- ein bis zwei Ausbildungsplätze im Büro
- der Betrieb wird überwiegend als technischer Arbeitgeber wahrgenommen
- wenig Bewerbungen von jungen Menschen
Praxisnahes Modellszenario
Kaufmännische Auszubildende für einen technischen Mittelständler
Ein technischer Mittelständler möchte seine kaufmännische Ausbildung verständlicher und regional sichtbarer machen.
Einordnung
Dieses Szenario ist ein realistisches Projektmodell. Es dokumentiert kein bereits durchgeführtes Kundenprojekt und keine erzielten Ergebnisse.
Suchsituation
- kaufmännische Aufgaben sind nach außen kaum sichtbar
- geringe Präsenz in den Kanälen junger Menschen
- wenig strukturierte Informationen für Eltern
Relevante Arbeitgeberargumente
- Einblicke in Vertrieb, Einkauf und Verwaltung
- moderne Büroarbeitsplätze und digitale Prozesse
- gute Übernahmeperspektive
Möglicher Systemaufbau
- kaufmännische Aufgabenwelt darstellen
- Einblicke in den Büroalltag
- Informationen für Eltern und Schulabgänger
- regionale Kampagne über passende Kanäle
- niedrigschwelliger Kontaktweg
Projektrahmen
Beispielhafte Planungsannahmen.
Messplan
Welche Prozessstufen beobachtet werden.
- gestartete Erstkontakte
- abgeschlossene Anfragen
- formal passende Kontakte
- telefonisch erreichte Personen
- vereinbarte Gespräche
- Kennenlerntag oder Probearbeit
- Angebot
- Einstellung
Notwendige Voraussetzungen
- Bereitschaft, den Betrieb verständlich zu zeigen
- frühzeitige Planung
- feste Ansprechperson im kaufmännischen Bereich
Diese Ausgangslage für Ihr Unternehmen prüfen.
Rolle, Region und Voraussetzungen werden in der unverbindlichen Erstprüfung konkret eingeordnet.