Ausgangslage
- geringe regionale Bekanntheit
- mehrere unterschiedliche Ausbildungsberufe
- wenig eigene Karrierekommunikation
Praxisnahes Modellszenario
Mehrere Ausbildungsberufe für einen regional wenig bekannten Arbeitgeber
Ein solider Arbeitgeber mit mehreren Ausbildungsberufen benötigt eine gemeinsame, verständliche Nachwuchsstrategie.
Einordnung
Dieses Beispielszenario zeigt, wie ein Unternehmen mehrere Ausbildungsberufe unter einer gemeinsamen Nachwuchsstrategie strukturieren und zugleich berufsspezifisch verständlich darstellen kann. Die konkrete Ausgestaltung richtet sich nach Berufen, Zielgruppen, Standort und Bekanntheit.
Suchsituation
- Bekanntheitslücke bei jungen Menschen und Eltern
- unterschiedliche Berufe brauchen differenzierte Ansprache
- bisher keine zusammenhängende Nachwuchsstrategie
Relevante Arbeitgeberargumente
- breite Berufsauswahl unter einem Dach
- sichere Zukunftsbranche mit Perspektive
- persönliche Betreuung und gutes Miteinander
Möglicher Systemaufbau
- übergreifendes Arbeitgeberprofil für Ausbildung
- verständliche Darstellung je Beruf
- Stimmen von Auszubildenden aus verschiedenen Bereichen
- Kampagnen über passende Jugend- und Suchkanäle
- zentraler, einfacher Kontaktweg
Projektrahmen
Beispielhafte Planungsannahmen.
Messplan
Welche Prozessstufen beobachtet werden.
- gestartete Erstkontakte
- abgeschlossene Anfragen
- formal passende Kontakte
- telefonisch erreichte Personen
- vereinbarte Gespräche
- durchgeführte Gespräche oder Kennenlerntage
- Angebot
- Einstellung
- tatsächlicher Start
- Stabilität in der frühen Einarbeitungs- oder Probezeit
Notwendige Voraussetzungen
- zentrale Koordination über alle Berufe
- mitwirkende Auszubildende je Bereich
- ausreichender zeitlicher Vorlauf
Diese Ausgangslage auf Ihr Unternehmen übertragen.
Die Erstprüfung ordnet Rolle, Region, bisherige Resonanz und den wahrscheinlichsten Engpass für Ihre Situation ein.