Ausgangslage
- geringe Bekanntheit bei jungen Menschen
- mehrere technische Ausbildungsplätze
- komplexe Berufsbezeichnungen erschweren die Orientierung
Praxisnahes Modellszenario
Technische Auszubildende für das kommende Ausbildungsjahr
Ein starker, regional wenig bekannter Arbeitgeber möchte mehrere technische Ausbildungsplätze frühzeitig besetzen.
Einordnung
Dieses Szenario ist ein realistisches Projektmodell. Es dokumentiert kein bereits durchgeführtes Kundenprojekt und keine erzielten Ergebnisse.
Suchsituation
- später Start im Jahresverlauf
- wenig verständliche Karriereinhalte
- Wettbewerb mit bekannteren Arbeitgebern
Relevante Arbeitgeberargumente
- moderne Technik und gute Übernahmechancen
- persönliche Betreuung durch feste Ausbilder
- klare Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Möglicher Systemaufbau
- Berufe verständlich erklären
- Einblicke von Auszubildenden aus dem Betrieb
- Informationen für Eltern und Interessierte
- Kampagnen über passende Jugend- und Suchkanäle
- einfacher Kontakt- und Schnuppertag-Prozess
Projektrahmen
Beispielhafte Planungsannahmen.
Messplan
Welche Prozessstufen beobachtet werden.
- gestartete Erstkontakte
- abgeschlossene Anfragen
- formal passende Kontakte
- telefonisch erreichte Personen
- vereinbarte Gespräche
- Kennenlerntag oder Probearbeit
- Angebot
- Einstellung
Notwendige Voraussetzungen
- mitwirkende Auszubildende
- frühzeitige Planung
- feste Ansprechperson für junge Interessenten
Diese Ausgangslage für Ihr Unternehmen prüfen.
Rolle, Region und Voraussetzungen werden in der unverbindlichen Erstprüfung konkret eingeordnet.