Ausgangslage
- geringe Bekanntheit bei jungen Menschen
- mehrere technische Ausbildungsplätze
- komplexe Berufsbezeichnungen erschweren die Orientierung
Praxisnahes Modellszenario
Technische Auszubildende für das kommende Ausbildungsjahr
Ein starker, regional wenig bekannter Arbeitgeber möchte mehrere technische Ausbildungsplätze frühzeitig besetzen.
Einordnung
Dieses Beispielszenario zeigt, wie ein technischer Betrieb frühzeitig Interesse an seinen Ausbildungsangeboten aufbauen, Berufe verständlich erklären und Bewerbungswege vereinfachen kann. Die konkreten Maßnahmen richten sich nach Ausbildungsberufen, Standort, Bekanntheit und erreichbaren Zielgruppen.
Suchsituation
- später Start im Jahresverlauf
- wenig verständliche Karriereinhalte
- Wettbewerb mit bekannteren Arbeitgebern
Relevante Arbeitgeberargumente
- moderne Technik und gute Übernahmechancen
- persönliche Betreuung durch feste Ausbilder
- klare Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Möglicher Systemaufbau
- Berufe verständlich erklären
- Einblicke von Auszubildenden aus dem Betrieb
- Informationen für Eltern und Interessierte
- Kampagnen über passende Jugend- und Suchkanäle
- einfacher Kontakt- und Schnuppertag-Prozess
Projektrahmen
Beispielhafte Planungsannahmen.
Messplan
Welche Prozessstufen beobachtet werden.
- gestartete Erstkontakte
- abgeschlossene Anfragen
- formal passende Kontakte
- telefonisch erreichte Personen
- vereinbarte Gespräche
- durchgeführte Gespräche oder Kennenlerntage
- Angebot
- Einstellung
- tatsächlicher Start
- Stabilität in der frühen Einarbeitungs- oder Probezeit
Notwendige Voraussetzungen
- mitwirkende Auszubildende
- frühzeitige Planung
- feste Ansprechperson für junge Interessenten
Diese Ausgangslage auf Ihr Unternehmen übertragen.
Die Erstprüfung ordnet Rolle, Region, bisherige Resonanz und den wahrscheinlichsten Engpass für Ihre Situation ein.